6月20日下午，学校第二次人事人才工作推进会议在行政楼411会议室召开。校长李正元、二级学院主要负责人、人事处全体成员等18人参加了会议。会议由人事处吕玉林处长主持。

　　会上，人事处刘文星副处长对人才引进办法的修订稿进行详细解读，梳理了人才引进的流程，明确了各部门的主要职责。希望二级学院根据生师比率重新核算师资缺口，统筹全体师资，推动引进人才，满足学校发展需求。她还分析了教师资格持证率不足的问题，督促各二级学院重视教师持证率。她强调大家要关注2024年职业教育“双师型”教师认定政策的相关变动，组织教师积极参与认定工作。

　　人事处吕玉林处长对人才引进和师资队伍建设、提高企事业单位兼任专任教师比例、开展“双师型”教师认定工作和教师资格证持证率四项工作提出了三点希望：一是转变思维，切实提高对人才引进和专业教师队伍建设工作的认识和重视。二是对标对表，坚持不懈地做好学校专业建设和长远发展的工作任务。三是措施跟进，人才引进和教师队伍建设等工作任务将列入年度目标考核，各二级学院要重视并促进各项工作落实。

　　李正元校长在总结讲话中就做好人事人才工作提出四点要求：一是高度重视，千方百计建好师资队伍。一方面，要按照国家相关标准和省上“达标工程”要求，力争短时间内使队伍建设基本达标；另一方面，要持续强化高层次人才引进，尤其注重专业带头人、企业工程师等人才的引进。二是优化结构，着力提高队伍整体质量。持续优化教师、教辅、管理和工勤几支队伍结构，保持协调协同发展，提高队伍的整体竞争力。三是突出重点，处理好“专职”与“兼职”、“数量”与“质量”、“长期”与“短期”的关系问题，既立足于当前，解决好扩招以后的代课老师问题，也放眼长远，建设一支德才兼备、结构合理、素质优良、业务精湛的教师队伍。四是落地落实，决战决胜今年的目标任务。

　　本次人事人才工作推进会为我校未来的人才引进工作提出了新的要求，强调质量齐抓。接下来，学校将继续深化“人才强校”战略，以精干高效和长远发展为基本原则，优化教师队伍建设结构，提高学校的整体竞争力。