关于开展2017年教职工年度考核工作的

通   知

各单位：

2017年，学校在董事会的正确领导及全体教职工的共同努力下，围绕“从高原迈向高峰，走名校建设道路”这一主题，改革创新、开拓进取，卓有成效地完成了开拓年建设的各项任务，取得累累硕果。请各单位按照《惠州经济职业技术学院教职工考核暂行办法》，开展2017年教职工年度考核工作。现就有关事项通知如下：

一、单位和个人考核

（一）个人考核。各单位要组建考核小组，组织本单位教职工的年度考核工作，确定考核等次，将考核结果在本部门进行为期3天的公示。

（二）中层干部考核。各单位要配合做好中层干部考核“群体评议”部分的评分组织工作。召开全体人员会议，由群众听取中层干部述职后现场打分。考核评价表由党办、人事处工作人员现场分发和回收。

（三）单位考核。采取选优推荐方式，由各单位本着客观公正原则在全校范围推荐5个处级先进集体，推荐时请注意机关、教学及文理工科合理比例；推荐本单位先进科（室）1个；推荐特别贡献奖个人或团体1个（无合适人选或团体，不推荐）。凡推荐本单位为先进集体（含科室）需附事迹材料一份。

二、考核工作要求

（一）各单位要高度重视，精心组织年度考核工作。个人考核应采用发展性评价思想，激发考核对象的工作积极性，帮助其成长提高。

（二）各单位要坚持公开、公平、公正原则，将师德作为首要条件，注重工作业绩，按照考核制度有关规定评定教职工考核等次。坚持优中选优原则，将优秀等次严格控制在20%以内。

（三）各单位考核工作要自觉接受群众监督，考核结果公示，听取反馈意见。

三、考核材料报送

请各单位于2017年12月31日前报送考核材料，将《教职工年度考核表》、年度考核汇总表、先进集体、特殊贡献奖推荐名单、事迹材料、推荐为“优秀教师”者应附当年科研成果明细表（由科研处加盖公章），交人事处钟丽红处。

附件：1.《惠州经济职业技术学院教职工考核暂行办法》

2.年度考核汇总表

3.特殊贡献奖推荐表

4.年度先进集体推荐表

惠州经济职业技术学院

2017年12月1日