人事处科室介绍
人事处设人事劳资科、师资管理科。各科室职能分工如下：
一、人事劳资科
1、社会保险增减员、退休待遇申请及年审手续，申办校园方责任险；
2、住房公积金增减员及年审手续；
3、职工档案管理，人事代理工作（人事关系转接，人事材料归档）；
4、人才招聘、录用、入职及校内岗位调动手续的办理；
5、劳动合同管理，劳动年审及相关缴费；
6、干部任免程序、管理；
7、机构设置规划管理；
8、考勤管理（部门考勤抽查、会务考勤等）；
9、工作考核（试用期、见习期考核，年度考核及各专项考核），奖惩；
10、薪酬福利发放管理，离职结算，薪酬福利改革的探讨等；
11、拟草人事劳资相关文件，
12、完成上级领导交办的各项任务；
13、协理幼儿园人事工作。
二、师资管理科
1、教师资格申报认定；
2、职称评审工作；
3、教职工继续教育管理（校内外培训，学历学位进修，国内访问学者、千百十人才培训工程实施管理、企业项岗实践管理等），继续教育审核平台管理；
4、人事师资数据平台的填报（基层数据填报）；
5、教师考核、奖惩（“教学名师”评选及管理）
6、教师配置的规划和管理；
7、0A系统收发文件；
8、拟草师资管理相关文件；
9、完成上级领导交办的各项任务。
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